2013年2月 员工生病，未及时关怀事件

2013年2月

2013年2月3日，门卫郑权出现身体不适的情况，同事知道后便劝其去医院就诊，郑权则表示：这是老毛病，天气冷的时候会严重起来，休息一下就好。于是，郑权依然坚持在工作岗位，同事便也没有过多关注。2月6日，督查部徐盛祥曾打电话给郑权，但无人接听，之后也未过多在意此情况。

直至2月7日，公司接到郑权亲属打来电话，才得知郑权病情严重，且已于2月3日住进重症病房。同事病重，公司相关工作人员却毫不知情，配送中心工程部负责人、行政中心人资部，以及相关管理人员应做出深刻反省。

关心、关爱同事是企业的生存之本，是各级管理人员的一项重要职责。部门经理明知同事身体状况不佳，却未能及时追踪，随时关注，送去关怀，以至同事住院几天都未能及时知晓，这是管理者的严重失职。

企业是由人组成的，没有了人，企业就不复存在。“善待同事，关爱同事，把每一位同事当作兄弟姐妹，让大家在这里感受到家庭的温暖”，这是所有驰骋管理者义不容辞的职责，“驰骋人，一家人”，不能仅仅是口号，而应是一次次的实际行动！